启航国际教育教育培训

教育课程 AI SDR 案例:WhatsApp 线索评分与顾问转交

按学生回复、资料点击和预约情况评分,优先把高分线索交给顾问跟进。

约 3 分钟阅读

中国老师在启航国际教育的课堂上,带领约二十岁的外国学生讨论语言练习
所属行业
教育培训
业务场景
AI SDR 与线索评分
关注环节
评分信号 · A/B/C/D · 顾问转交

课程季的线索,不能按同一速度联系

启航国际教育在课程季收到大量咨询:广告、官网、老客户转介绍和试听预约混在一起。陈佳知道,顾问不可能按同一速度联系所有人;她要把已经表现出明确动作的线索先挑出来,同时不把一次点击当成报名意愿。

“课程季线索太多,顾问不可能一个个先聊。现在先看回复、资料点击和预约,分数高的先跟;分数只是排序,不是成交率。顾问接手后,还是要自己判断学生适不适合。”

陈佳肖像
陈佳启航国际教育 · 咨询团队主管

先看线索做过什么,而不是只看来自哪里

团队把回复、资料点击、预约建立或完成、商机变化、活动已读和退订都作为信号。不同信号加减不同分值,规则可以启停,也能组合条件。评分规则可以命名、启停和组合条件,每条规则写清业务含义,顾问才知道分数为什么变化。

评分只在联系人所属工作区生效;同一个信号可以命中多条规则。陈佳要求每条规则写清业务含义,避免顾问只看到一个分数却不知道为什么。累计分限制在 0–100,A≥75、B≥50、C≥25;达到上下限后仍保留事件记录。

A/B/C/D 只是分层,不是成交概率

累计分限制在 0–100,A ≥ 75、B ≥ 50、C ≥ 25。每次变化保留命中规则、分值和上下文,达到上下限后仍保留事件记录。活动以最低分控制准入,加入时记录联系人当时分数;已进行中的联系人不重复加入同一活动。

团队用等级决定跟进顺序,不用等级替代顾问判断。分数高的线索也要先读对话,确认学习目标、时间和预算。培育流程复用现有步骤、等待和消息,SDR 不复制发送器;分数不能绕过账号和联系资格。

达到门槛,再进入培育流程

活动设置最低分,达到门槛的联系人进入已配置的流程;加入时记录当时的分数。流程负责步骤、等待和消息,SDR 不复制一套发送器。达到转交阈值后停止自动节奏,把待处理或进行中的会话分配给顾问。

已在进行中的联系人不会重复加入同一活动。发送仍受账号连接、联系资格和发送规则约束,分数不能绕过这些条件。回复即停、赢单即停和付款即停分别配置;停止的是培育,不是删除客户资料。

高分转顾问,回复就停

分数达到转交阈值后,停止自动节奏,把待处理或进行中的会话分配给顾问。回复即停、赢单或付款即停分别配置。陈佳会看注册、进行中、已转交、已转化和已停止数量,区分流程结果和实际成交。

陈佳会看活动监控里的注册、进行中、已转交、已转化和已停止数量;顾问接手后从学生已经说过的内容继续,不重新问一遍。分数高的线索也要先读对话,确认学习目标、时间和预算,不能只看等级。

分数是规则结果,不是客户承诺

评分来自事件和规则,不是模型猜测;没有触发信号就不会凭空加分。活动准入、转交阈值和停止条件分别判断。如果一批线索分数普遍很高,先检查规则是否太宽,再决定是否加快联系。

如果一批线索分数普遍很高,团队先检查规则是不是太宽,而不是直接加快联系。分数帮助排序,最终是否适合课程仍由顾问沟通。评分是规则优先级,不是成交概率;顾问的判断仍然决定课程是否适合学生。

从一堆线索,到有顺序的顾问跟进

启航国际教育把课程线索按行为分层:先进入培育,达到阈值再交给顾问。陈佳看到的变化是,顾问的时间更多花在已经表现出动作的线索上;分数没有替他们做决定,但让跟进顺序有了依据。

把这些工作,留在同一个工作台。

更多相关功能

查看适合你的业务方案

从你的业务开始

把适合的工作方式,带回你的团队。

从一组客户、一段对话开始。

查看解决方案